逾期了工资怎么办 逾期发工资可以立刻辞职吗

逾期了工资怎么办？

在职场中，工资是员工的基本保障，也是衡量一个公司是否合规的重要标准。然而，有些公司由于各种原因，会出现逾期发放工资的情况。面对这种情况，员工应该如何应对呢？

首先，员工应当了解自己所在地区的劳动法律法规，明确公司逾期发放工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果公司逾期发放工资，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商

在发现工资逾期后，员工应当首先与公司进行沟通协商。可以通过书面或口头方式向公司提出工资逾期的问题，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 查看劳动合同

在沟通协商时，员工应查看自己的劳动合同，确认工资支付的时间和方式。如果合同中有明确约定工资支付时间，而公司未能按时支付，则公司已违反了合同约定。

3. 保存相关证据

在与公司沟通的过程中，员工应保存好所有与工资逾期相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于在必要时维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉

如果公司逾期发放工资问题长期得不到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，保障员工的合法权益。

逾期发工资可以立刻辞职吗？

在工资逾期的情况下，员工是否可以立刻辞职，需要根据具体情况来判断。以下是一些考虑因素：

1. 逾期发放工资的原因

如果公司逾期发放工资是由于公司经营困难等客观原因导致的，员工可以考虑给予公司一定的宽限期。但如果逾期发放工资是由于公司故意拖欠，员工有权选择辞职。

2. 逾期发放工资的时间

如果公司只是偶尔逾期发放工资，且时间较短，员工可以考虑与公司协商解决。但如果逾期发放工资成为常态，员工有权选择辞职。

3. 员工的职业生涯规划

如果员工认为继续留在该公司会对自己的职业生涯造成负面影响，或者已经找到更好的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。

逾期发工资怎么办？总结

面对公司逾期发放工资的情况，员工应首先与公司沟通协商，并保存好相关证据。如果问题长期得不到解决，可以寻求劳动监察部门的帮助。在考虑辞职时，要综合考虑逾期发放工资的原因、时间以及自己的职业生涯规划。总之，维护自己的合法权益是每位员工应尽的责任。