逾期公司拖延怎么办 公司逾期发工资须赔偿金吗

逾期公司拖延怎么办？公司逾期发工资须赔偿金吗？公司逾期发工资会怎样？

一、公司逾期发工资的常见情况

公司逾期发工资，可能是由于多种原因造成的。以下是一些常见的情况：

1. 公司经营困难：在经济不景气或者公司经营不善的情况下，公司可能会出现资金链断裂，导致无法按时发放工资。 2. 公司管理不善：部分公司由于管理混乱，财务制度不健全，导致工资发放不及时。 3. 临时性事件：如自然灾害、疫情等突发事件，可能会影响公司的正常运营，进而导致工资发放延迟。

二、公司逾期发工资的法律责任

公司逾期发工资，员工可以依法维护自己的权益。以下是一些相关的法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

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三、员工如何应对公司逾期发工资

面对公司逾期发工资的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解逾期发工资的原因，争取尽快解决问题。 2. 保存证据：保留与公司沟通的记录、工资条等相关证据，为后续维权做准备。 3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。 4. 法律途径：如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、公司逾期发工资的后果

公司逾期发工资，不仅损害了员工的合法权益，还可能带来以下后果：

1. 员工流失：长期逾期发工资会导致员工对公司失去信心，进而引发人才流失。 2. 影响公司声誉：逾期发工资可能会损害公司的社会形象，影响公司的长远发展。 3. 法律风险：公司可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任。

总之，公司逾期发工资是员工不可忽视的问题。员工应积极维权，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应加强管理，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。