聘用函逾期怎么办 聘用函逾期怎么办理

聘用函逾期怎么办？

在职场中，聘用函是用人单位与员工之间建立劳动关系的重要文件。然而，有时由于各种原因，聘用函可能会逾期送达。那么，聘用函逾期怎么办？如何办理？聘用函是否有法律效力？以下将为您一一解答。

聘用函逾期怎么办理？

#### 1. 确认逾期原因

首先，需要明确聘用函逾期的原因。可能是由于邮递延误、地址错误、用人单位内部流程延误等原因。了解原因有助于后续的解决步骤。

#### 2. 与用人单位沟通

一旦确认聘用函逾期，应立即与用人单位进行沟通。可以通过电话、邮件或亲自前往用人单位的方式，说明情况并请求尽快办理聘用手续。

#### 3. 提供相关证明材料

在与用人单位沟通时，可以提供相关证明材料，如邮递单据、地址证明等，以证明聘用函逾期并非个人原因。

#### 4. 签订补充协议

如果聘用函逾期对双方都有一定影响，可以与用人单位协商签订补充协议，明确双方的权利和义务。

#### 5. 办理聘用手续

在确认聘用函逾期原因和处理方式后，应及时办理聘用手续，确保双方权益得到保障。

聘用函有法律效力吗？

聘用函作为用人单位与员工建立劳动关系的凭证，具有一定的法律效力。以下是聘用函的法律效力体现在以下几个方面：

#### 1. 劳动合同签订的依据

聘用函是劳动合同签订的依据之一，双方应按照聘用函中的约定履行合同义务。

#### 2. 劳动关系的证明

聘用函可以作为劳动关系的证明，有助于解决劳动争议。

#### 3. 劳动合同解除的依据

在劳动合同解除时，聘用函可以作为解除依据之一。

总结

聘用函逾期可能会给双方带来一定困扰，但通过及时沟通、提供证明材料、签订补充协议等途径，可以妥善解决这一问题。同时，聘用函具有一定的法律效力，双方应予以重视。在职场中，保持良好的沟通和合作，有助于维护双方的权益。