工资逾期不发怎么办 工资没有按时发导致逾期

工资逾期不发怎么办

在我国，劳动者权益的保护一直是法律法规关注的重点。然而，现实中仍有部分企业存在拖欠工资的现象，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当工资逾期不发时，劳动者应该如何应对？以下是关于工资逾期不发的一些应对策略和相关法律知识。

工资没有按时发导致逾期

工资逾期不发，是指企业未能按照劳动合同约定的时间支付工资。这种情况可能由于多种原因导致，如企业资金周转困难、管理不善等。当工资逾期发生后，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解工资逾期的原因，并尝试协商解决问题。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位说明逾期原因，并要求其在一定期限内支付工资。

2. 收集证据：在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益。这些证据将有助于后续维权。

3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并责令其在规定期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付工资及赔偿金。

工资逾期多久可以要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时支付工资的，应当支付相当于工资数额的赔偿金。具体赔偿期限如下：

1. 逾期1至30天：支付相当于工资数额的赔偿金。 2. 逾期31至60天：支付相当于工资数额的赔偿金，并支付相当于赔偿金50%的赔偿金。 3. 逾期61天以上：支付相当于工资数额的赔偿金，并支付相当于赔偿金100%的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位在劳动者投诉、仲裁或诉讼过程中，仍然拒绝支付工资，劳动者可以要求用人单位支付迟延履行期间的利息。

总之，面对工资逾期不发的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。同时，企业也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护良好的劳动关系。