公司逾期不还怎么办 公司逾期不发工资怎么办

标题：公司逾期不还怎么办，公司逾期不发工资怎么办，公司逾期不发工资多少天可以补偿

公司逾期不还怎么办

在面对公司逾期不还的情况时，首先应当保持冷静，明确自己的权益。以下是一些应对步骤：

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解逾期不还的原因。如果公司能够提供合理的解释，可以协商一个还款时间表。

2. 书面催告：如果沟通无效，可以发送书面催告函，明确逾期不还的法律后果，并要求在一定期限内归还。

3. 法律途径：如果公司仍然不履行还款义务，可以考虑采取法律手段。可以委托律师发送律师函，或者直接向法院提起诉讼。

4. 申请仲裁：对于合同纠纷，也可以申请仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

公司逾期不发工资怎么办

公司逾期不发工资是严重的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 内部投诉：首先可以向公司的人力资源部门或者直接向公司管理层反映情况，要求发放工资。

2. 收集证据：在投诉过程中，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 劳动仲裁：如果公司仍然不发放工资，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 法律诉讼：在仲裁无效或者仲裁期间，如果公司仍未发放工资，可以向法院提起诉讼。

5. 举报投诉：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，由相关部门介入调查。

公司逾期不发工资多少天可以补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司逾期不发工资的，应当按照以下标准支付赔偿金：

- 逾期1至30天：支付相当于工资总额的50%的赔偿金。 - 逾期31至60天：支付相当于工资总额的100%的赔偿金。 - 逾期60天以上：支付相当于工资总额的200%的赔偿金。

此外，如果公司恶意拖欠工资，劳动者还可以要求支付额外的赔偿金。

在处理公司逾期不还或逾期不发工资的问题时，务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。以下是一张相关图片，供您参考。

总结来说，无论是公司逾期不还还是逾期不发工资，员工都有权依法维权。了解相关法律法规，采取合适的措施，是维护自身权益的关键。