公司让灵活用工 单位让员工以灵活就业人社保

公司让灵活用工，单位让员工以灵活就业人社保，公司让灵活用工违法吗？

随着我国经济社会的不断发展，灵活用工已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，近期有报道称，一些公司让员工以灵活就业人社保的形式参与工作，引发社会广泛关注。那么，公司让灵活用工是否违法呢？

首先，我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业在一定期限内，根据生产经营需要，采用非全日制、临时工、兼职等形式，与劳动者建立劳动关系的一种用工方式。这种用工方式在一定程度上满足了企业对人力资源的需求，但也带来了一系列问题。

公司让灵活用工违法吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，在实践中，一些企业为了规避法律法规，采取灵活用工的形式，让员工以灵活就业人社保的形式参与工作。这种做法是否违法，需要从以下几个方面进行分析：

1. 是否违反了劳动合同法的规定。

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而灵活用工的实质是劳动关系，因此，如果企业以灵活就业人社保的形式与员工建立劳动关系，而没有签订书面劳动合同，就违反了劳动合同法的规定。

2. 是否侵犯了劳动者的合法权益。

灵活就业人社保虽然在一定程度上降低了企业的用工成本，但同时也可能侵犯劳动者的合法权益。例如，劳动者可能无法享受国家规定的法定假期、社会保险等福利待遇。如果企业以此为由，迫使员工放弃应有的权益，就属于违法行为。

3. 是否违反了社会保险法的规定。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果企业以灵活就业人社保的形式，未按规定为员工缴纳社会保险费，就违反了社会保险法的规定。

结论

综上所述，公司让灵活用工，如果违反了劳动合同法、社会保险法等法律法规，就属于违法行为。企业应当依法与员工签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强自身法律意识，维护自身权益。